Théorie des Organisations Castos https://fnege-medias.fr/series/theorie-des-organisations/ Le média de la recherche et l'enseignement en management Thu, 25 Sep 2025 14:24:03 +0000 fr-FR © 2024 FNEGE MEDIAS FR EU US https://episodes.castos.com/60993abcd2b034-85798701/ea381564-e68d-4132-8812-dbd375a9679b-logo-carre-fnege-medias-transparent-player-vimeo.png Théorie des Organisations https://fnege-medias.fr/series/theorie-des-organisations/ Le média de la recherche et l'enseignement en management FNEGE MEDIAS episodic Le média de la recherche et l'enseignement en management FNEGE MEDIAS gandon@fnege.fr false https://feeds.castos.com/8974j yes <![CDATA[Gender, network recall, and structural holes]]> Thu, 25 Sep 2025 14:24:03 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/2149600 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/gender-network-recall-and-structural-holes Women tend to remember social connections better than men, thanks to a mental shortcut called the closure schema. This strategy, shaped by socialization, works best in cohesive networks. It's not biological, but socially constructed. This helps explain why women are underrepresented in network broker roles. Managers should consider these biases to better train and value all talents.]]> false Women tend to remember social connections better than men, thanks to a mental shortcut called the closure schema. This strategy, shaped by socialization, works best in cohesive networks. It's not biological, but socially constructed. This helps explain why women are underrepresented in network broker roles. Managers should consider these biases to better train and value all talents.]]> 00:02:30 <![CDATA[Qu'est-ce que la bureaucratie ?]]> Wed, 04 Dec 2024 10:24:14 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1913806 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-bbureaucratieb Le terme bureaucratie est devenu assez péjoratif, mais on retrouve ses principes derrière d’autres intitulés : démarche qualité, reengineering, workflow et la bureaucratie se cache derrière les progiciels de gestion, la formation des salariés et d’autres démarches qui visent à standardiser les procédés de travail.]]> false Le terme bureaucratie est devenu assez péjoratif, mais on retrouve ses principes derrière d’autres intitulés : démarche qualité, reengineering, workflow et la bureaucratie se cache derrière les progiciels de gestion, la formation des salariés et d’autres démarches qui visent à standardiser les procédés de travail.]]> 00:03:27 <![CDATA[Qu'est-ce qu'une approche socio-économique de management ?]]> Thu, 03 Oct 2024 09:54:55 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1849411 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-quune-strongapproche-socio-economique-de-managementstrong Une approche socio-économique du management cherche à concilier les trois grandes familles de performances qui forgent la durabilité d’une organisation : la performance sociale (satisfaction au sens large du potentiel humain au travail), la performance sociétale (la qualité des externalités sur la Société et la nature) et la performance économique (résultats immédiats et investissements). Depuis les années 1970, en rupture avec les approches classiques tayloriennes, des approches remarquables en management et contrôle de gestion ont visé et vise à atteindre des modalités socio-économiques de management. A l’heure de la directive européenne CSRD de 2023 – Corporate Sustainability Reporting Directive – qui oblige les entreprises de l’UE de plus de 250 personnes à comptabiliser leurs résultats extra financiers, et qui dès lors les pousse à des modalités socio-économiques de management, nul doute que ces approches sont promises à un bel avenir.]]> false Une approche socio-économique du management cherche à concilier les trois grandes familles de performances qui forgent la durabilité d’une organisation : la performance sociale (satisfaction au sens large du potentiel humain au travail), la performance sociétale (la qualité des externalités sur la Société et la nature) et la performance économique (résultats immédiats et investissements). Depuis les années 1970, en rupture avec les approches classiques tayloriennes, des approches remarquables en management et contrôle de gestion ont visé et vise à atteindre des modalités socio-économiques de management. A l’heure de la directive européenne CSRD de 2023 – Corporate Sustainability Reporting Directive – qui oblige les entreprises de l’UE de plus de 250 personnes à comptabiliser leurs résultats extra financiers, et qui dès lors les pousse à des modalités socio-économiques de management, nul doute que ces approches sont promises à un bel avenir.]]> 00:03:19 <![CDATA[I tweet therefore I am. How journalists construct liminal identities online.]]> Thu, 29 Feb 2024 16:14:09 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1677212 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/i-tweet-therefore-i-am-how-journalists-construct-liminal-identities-online Nous construisons tous des identités en fonction des situations. Notre étude examine la construction d’identité en contexte liminal, en prenant le cas des journalistes de la presse quotidienne sur Twitter. Elle montre que les journalistes jouent avec leurs identités, en créant une personnalité à l’intersection de leur identités professionnelle et personnelle. Ainsi, la construction d’identité en contexte liminal peut-être plaisante dès lors qu’elle est volontaire et conduite de façon autonome.]]> false Nous construisons tous des identités en fonction des situations. Notre étude examine la construction d’identité en contexte liminal, en prenant le cas des journalistes de la presse quotidienne sur Twitter. Elle montre que les journalistes jouent avec leurs identités, en créant une personnalité à l’intersection de leur identités professionnelle et personnelle. Ainsi, la construction d’identité en contexte liminal peut-être plaisante dès lors qu’elle est volontaire et conduite de façon autonome.]]> 00:04:22 <![CDATA[Qu’est-ce que le marketing mix ?]]> Tue, 06 Feb 2024 17:59:02 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1656524 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-le-marketing-mix Chaque entreprise développe sa stratégie marketing en s’appuyant sur 4 valeurs internationales et minimum : le Produit, le Prix, la Promotion et la Place. Ce cadre de référence se nomme le marketing mix ou les 4P du marketing. Cette notion de 4P a évolué et se trouve aujourd’hui représentée par les 7P car se rajoutent : les Personnes, le Packaging et le Processus. Suivre chacune de ces étapes, permet à toutes les sociétés, qui offrent un produit ou un service, de créer la base de leur stratégie marketing afin de bien toucher leur cœur de cible.

]]> false Chaque entreprise développe sa stratégie marketing en s’appuyant sur 4 valeurs internationales et minimum : le Produit, le Prix, la Promotion et la Place. Ce cadre de référence se nomme le marketing mix ou les 4P du marketing. Cette notion de 4P a évolué et se trouve aujourd’hui représentée par les 7P car se rajoutent : les Personnes, le Packaging et le Processus. Suivre chacune de ces étapes, permet à toutes les sociétés, qui offrent un produit ou un service, de créer la base de leur stratégie marketing afin de bien toucher leur cœur de cible.

]]> 00:04:21 <![CDATA[Qu’est-ce qu’une identité visuelle ?]]> Tue, 06 Feb 2024 15:44:51 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1656525 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-quune-identite-visuelle Définir une identité visuelle, c’est parvenir à concrétiser en éléments graphiques (signes, couleurs, formes, polices, etc.) l’identité d’une marque, pour la distinguer de ses concurrents. Elle repose avant tout sur la création d’un logotype mais aussi sur l’élaboration d’une charte graphique qui donnent sens au projet de l’identité de la marque. Tout l’enjeu de la démarche consiste à donner naissance à un univers visuel en parfaite cohérence avec l’essence de la marque et à ses produits ou services.

]]> false Définir une identité visuelle, c’est parvenir à concrétiser en éléments graphiques (signes, couleurs, formes, polices, etc.) l’identité d’une marque, pour la distinguer de ses concurrents. Elle repose avant tout sur la création d’un logotype mais aussi sur l’élaboration d’une charte graphique qui donnent sens au projet de l’identité de la marque. Tout l’enjeu de la démarche consiste à donner naissance à un univers visuel en parfaite cohérence avec l’essence de la marque et à ses produits ou services.

]]> 00:02:36 <![CDATA[Qu’est-ce que les GAFAM ?]]> Mon, 05 Feb 2024 17:06:43 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1656526 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-les-gafam Le terme « GAFAM » représente aujourd’hui les 5 plus grandes entreprises nord-américaines qui dominent et contrôlent en partie le marché du numérique dont l’intelligence artificielle. Au début on citait les GAFA : G pour Google, A pour Apple, F pour Facebook, A pour Amazon puis le M pour Microsoft s’est rajouté. Les GAFAM ont souvent été nommées « les big 5 » car elles sont comparées pour leur force et leur intelligence aux 5 espèces animales et sauvages les plus emblématiques. Les GAFAM qui sont originaires de la Silicon Valley en Californie sont en concurrences avec les NATU. Un autre acronyme pour désigner Netflix, Airbnb, Tesla, Uber.

]]> false Le terme « GAFAM » représente aujourd’hui les 5 plus grandes entreprises nord-américaines qui dominent et contrôlent en partie le marché du numérique dont l’intelligence artificielle. Au début on citait les GAFA : G pour Google, A pour Apple, F pour Facebook, A pour Amazon puis le M pour Microsoft s’est rajouté. Les GAFAM ont souvent été nommées « les big 5 » car elles sont comparées pour leur force et leur intelligence aux 5 espèces animales et sauvages les plus emblématiques. Les GAFAM qui sont originaires de la Silicon Valley en Californie sont en concurrences avec les NATU. Un autre acronyme pour désigner Netflix, Airbnb, Tesla, Uber.

]]> 00:02:43 <![CDATA[Qu’est-ce que le co-branding ?]]> Mon, 05 Feb 2024 16:43:53 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1656527 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-le-co-branding Le co-branding désigne un partenariat entre marques pour valoriser une action commune de communication ou de marketing. L’opération de co-branding commence généralement par l’analyse de la clientèle-cible qui se doit être la même pour chaque marque. En second lieu, vient la contractualisation du partenariat qui indique de quelle façon, chacune des entreprises, va promouvoir son produit ou son service. La question peut aussi se poser de rajouter des référents : des célébrités comme des stars, des influenceurs ou toutes autres personnes pouvant avoir un impact sur l’acte d’achat des consommateurs. La décision de présenter ce co-branding, sous une même forme de support de communication ou de marketing est aussi essentielle. Enfin, il s’agit de décider d’un espace commun d’exploitation, le lieu où va s’afficher ce co-branding ou le contexte dans lequel vont se prendre les photographies immortalisant cet instant.

]]> false Le co-branding désigne un partenariat entre marques pour valoriser une action commune de communication ou de marketing. L’opération de co-branding commence généralement par l’analyse de la clientèle-cible qui se doit être la même pour chaque marque. En second lieu, vient la contractualisation du partenariat qui indique de quelle façon, chacune des entreprises, va promouvoir son produit ou son service. La question peut aussi se poser de rajouter des référents : des célébrités comme des stars, des influenceurs ou toutes autres personnes pouvant avoir un impact sur l’acte d’achat des consommateurs. La décision de présenter ce co-branding, sous une même forme de support de communication ou de marketing est aussi essentielle. Enfin, il s’agit de décider d’un espace commun d’exploitation, le lieu où va s’afficher ce co-branding ou le contexte dans lequel vont se prendre les photographies immortalisant cet instant.

]]> 00:03:57 <![CDATA[Qu’est-ce que le personnal branding ?]]> Mon, 05 Feb 2024 16:17:26 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1656528 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-le-personnal-branding Le personal branding permet de créer une image de marque personnelle visible. Travailler son image personnelle, on le fait toutes et tous volontairement ou pas. « Moi » est une marque, chacun d’entre nous est une marque unique qu’on peut mettre en avant et valoriser, particulièrement sur le numérique. C’est tout l’enjeu de l’e-reputation de soi sur les plateformes digitales.

]]> false Le personal branding permet de créer une image de marque personnelle visible. Travailler son image personnelle, on le fait toutes et tous volontairement ou pas. « Moi » est une marque, chacun d’entre nous est une marque unique qu’on peut mettre en avant et valoriser, particulièrement sur le numérique. C’est tout l’enjeu de l’e-reputation de soi sur les plateformes digitales.

]]> 00:04:08 <![CDATA[Qu'est-ce que l'équilibration ?]]> Thu, 02 Nov 2023 14:12:13 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1652576 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-stronglequilibrationstrong « Equilibration » est un concept importé des sciences cognitives et des travaux de Jean Piaget aux sciences économiques et de gestion par François Perroux en 1973 dans son ouvrage « Pouvoir et économie ». Ce concept retrouve toute son utilité et sa vigueur à l’heure ou le management du potentiel humain se doit d’être RSE c’est-à-dire dans une dynamique de recherche permanente d’équilibre entre des objectifs sociaux, économiques et écologiques.]]> false « Equilibration » est un concept importé des sciences cognitives et des travaux de Jean Piaget aux sciences économiques et de gestion par François Perroux en 1973 dans son ouvrage « Pouvoir et économie ». Ce concept retrouve toute son utilité et sa vigueur à l’heure ou le management du potentiel humain se doit d’être RSE c’est-à-dire dans une dynamique de recherche permanente d’équilibre entre des objectifs sociaux, économiques et écologiques.]]> 00:02:20 <![CDATA[Qu'est-ce que la vision organisante ?]]> Thu, 02 Nov 2023 11:38:56 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1588373 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongvision-organisantestrong La théorie de la vision organisante est une théorie développée par Swanson et Ramiller en 1997 dans un article paru dans Organization Science et intitulé « The organizing vision in information systems innovation ». Elle explique pourquoi il est rationnel que les entreprises adoptent des technologies de l’information émergentes qui ne sont pas toujours efficaces.]]> false La théorie de la vision organisante est une théorie développée par Swanson et Ramiller en 1997 dans un article paru dans Organization Science et intitulé « The organizing vision in information systems innovation ». Elle explique pourquoi il est rationnel que les entreprises adoptent des technologies de l’information émergentes qui ne sont pas toujours efficaces.]]> 00:03:52 <![CDATA[Quel type de travailleur êtes-vous  ?]]> Thu, 26 Oct 2023 16:36:06 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1584605 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quel-type-de-travailleur-etes-vous Le monde du travail se structure autour de deux façons de penser le travail et son organisation : le travail moderne, qui renvoie à l’organisation classique du travail, telle que définie durant l’ère industrielle et le travail expressif, qui est traditionnellement celui des artistes, des écrivains et des scientifiques. Le travail moderne est encore aujourd’hui le paradigme dominant, notamment avec le prédominance du salariat dans le monde du travail. Cependant, le travail expressif s’est développé depuis la fin des années 1990, notamment avec l’émergence d’une classe de travailleurs créatifs. C’est celle qui peuple aujourd’hui les startups, les espaces de coworking et encore les réseaux sociaux.

]]> false Le monde du travail se structure autour de deux façons de penser le travail et son organisation : le travail moderne, qui renvoie à l’organisation classique du travail, telle que définie durant l’ère industrielle et le travail expressif, qui est traditionnellement celui des artistes, des écrivains et des scientifiques. Le travail moderne est encore aujourd’hui le paradigme dominant, notamment avec le prédominance du salariat dans le monde du travail. Cependant, le travail expressif s’est développé depuis la fin des années 1990, notamment avec l’émergence d’une classe de travailleurs créatifs. C’est celle qui peuple aujourd’hui les startups, les espaces de coworking et encore les réseaux sociaux.

]]> 00:03:05 <![CDATA[Qu'est-ce que la théorie des coûts de la transaction ?]]> Wed, 04 Oct 2023 14:40:58 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1568524 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongtheorie-des-couts-de-la-transactionstrong La théorie des coûts de transaction d'Oliver Williamson offre un cadre analytique précieux pour comprendre les mécanismes qui régissent les transactions, les organisations et la gouvernance, notamment face à un choix d’internalisation ou d’externalisation. Cette théorie nous permet de comprendre pourquoi certaines activités sont internalisées au sein d'organisations verticale, comment les différentes formes de gouvernance sont choisies en fonction des coûts de transaction...]]> false La théorie des coûts de transaction d'Oliver Williamson offre un cadre analytique précieux pour comprendre les mécanismes qui régissent les transactions, les organisations et la gouvernance, notamment face à un choix d’internalisation ou d’externalisation. Cette théorie nous permet de comprendre pourquoi certaines activités sont internalisées au sein d'organisations verticale, comment les différentes formes de gouvernance sont choisies en fonction des coûts de transaction...]]> 00:04:27 <![CDATA[Le tournant critique des systèmes d’information]]> Tue, 18 Jul 2023 14:20:30 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1652577 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/le-tournant-critique-des-systemes-dinformation Cette recherche co-écrite avec Davide Nicolini et Mark Thompson vise à réintroduire la critique dans la réflexion sur les systèmes d’information. La hype et les dérives de Cambridge Analytica, des fake news, ou de Chat GPT nous rappellent l’urgence d’avoir un cadre théorique où l’humain est placé au centre sans céder pour autant aux excès anthropocentriques. Nous proposons d’introduire trois logiques (sociales, politiques et fantasmatiques) pour traiter la question suivante : comment la politique affective conditionne-t-elle l’adhésion au design des technologies ?

]]> false Cette recherche co-écrite avec Davide Nicolini et Mark Thompson vise à réintroduire la critique dans la réflexion sur les systèmes d’information. La hype et les dérives de Cambridge Analytica, des fake news, ou de Chat GPT nous rappellent l’urgence d’avoir un cadre théorique où l’humain est placé au centre sans céder pour autant aux excès anthropocentriques. Nous proposons d’introduire trois logiques (sociales, politiques et fantasmatiques) pour traiter la question suivante : comment la politique affective conditionne-t-elle l’adhésion au design des technologies ?

]]> 00:03:04 <![CDATA[Ouvrir la stratégie politique des entreprises]]> Tue, 18 Jul 2023 11:05:22 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1652578 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/ouvrir-la-strategie-politique-des-entreprises J’explore ce qui se passe lorsque des cadres supérieurs essaient d’inclure des salariés non experts dans la formulation et la mise en œuvre d’actions stratégiques marquées par des niveaux élevés de complexité et d’incertitude. Mes conclusions seront pertinentes pour quiconque qui cherche à introduire de nouvelles pratiques organisationnelles dans des environnements d’entreprise hostiles ou sceptiques. Elles devraient être particulièrement intéressantes pour les chercheurs qui étudient la stratégie ouverte, les actions politiques des entreprises et les logiques institutionnelles au niveau organisationnel.

]]> false J’explore ce qui se passe lorsque des cadres supérieurs essaient d’inclure des salariés non experts dans la formulation et la mise en œuvre d’actions stratégiques marquées par des niveaux élevés de complexité et d’incertitude. Mes conclusions seront pertinentes pour quiconque qui cherche à introduire de nouvelles pratiques organisationnelles dans des environnements d’entreprise hostiles ou sceptiques. Elles devraient être particulièrement intéressantes pour les chercheurs qui étudient la stratégie ouverte, les actions politiques des entreprises et les logiques institutionnelles au niveau organisationnel.

]]> 00:04:00 <![CDATA[Qu’est-ce que la théorie de l’agence ?]]> Mon, 17 Jul 2023 12:35:21 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1652579 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-theorie-de-lagence La théorie de l’agence est un concept fondamental dans le domaine de la gouvernance d’entreprise, qui examine les relations entre les différents acteurs au sein d’une entreprise. Les actionnaires sont les propriétaires légitimes d’une entreprise mais beaucoup d’entre eux sont des investisseurs individuels qui détiennent une petite partie des actions d’une entreprise. Les actionnaires peuvent être confrontés à des problèmes d’asymétrie d’information, ils ne disposent pas toujours des mêmes informations que les dirigeants de l’entreprise. Les dirigeants risquent alors de ne pas toujours agir dans l’intérêt des actionnaires. C’est pourquoi les actionnaires délèguent le pouvoir de gouvernance aux administrateurs, censés protéger les intérêts des actionnaires.

]]> false La théorie de l’agence est un concept fondamental dans le domaine de la gouvernance d’entreprise, qui examine les relations entre les différents acteurs au sein d’une entreprise. Les actionnaires sont les propriétaires légitimes d’une entreprise mais beaucoup d’entre eux sont des investisseurs individuels qui détiennent une petite partie des actions d’une entreprise. Les actionnaires peuvent être confrontés à des problèmes d’asymétrie d’information, ils ne disposent pas toujours des mêmes informations que les dirigeants de l’entreprise. Les dirigeants risquent alors de ne pas toujours agir dans l’intérêt des actionnaires. C’est pourquoi les actionnaires délèguent le pouvoir de gouvernance aux administrateurs, censés protéger les intérêts des actionnaires.

]]> 00:03:53 <![CDATA[Le côté obscur de la mise en réseau]]> Tue, 27 Jun 2023 11:44:53 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1506632 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/le-cote-obscur-de-la-mise-en-reseau De nombreuses jeunes entreprises ne survivent pas aux premières années d’activité. Des études antérieures suggèrent que les réseaux jouent un rôle dans la réussite des jeunes entreprises, mais cet effet positif a des limites. L’objectif de cet article est de répondre à la demande d’une meilleure compréhension de la face obscure des réseaux et des variables qui conditionnent la probabilité de survie des entreprises en phase de démarrage. Sur la base d’une étude empirique menée dans deux pays différents, les résultats montrent qu’une mise en réseau efficace dépend de la situation économique et du potentiel créatif de la jeune entreprise.

]]> false De nombreuses jeunes entreprises ne survivent pas aux premières années d’activité. Des études antérieures suggèrent que les réseaux jouent un rôle dans la réussite des jeunes entreprises, mais cet effet positif a des limites. L’objectif de cet article est de répondre à la demande d’une meilleure compréhension de la face obscure des réseaux et des variables qui conditionnent la probabilité de survie des entreprises en phase de démarrage. Sur la base d’une étude empirique menée dans deux pays différents, les résultats montrent qu’une mise en réseau efficace dépend de la situation économique et du potentiel créatif de la jeune entreprise.

]]> 00:04:08 <![CDATA[L'engagement des parties prenantes dans le management inclusif de l'employabilité des personnels dont la santé au travail est altérée]]> Mon, 26 Jun 2023 13:33:48 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1506062 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/lengagement-des-parties-prenantes-dans-le-management-inclusif-de-lemployabilite-des-personnels-don-1 Qui peut assurer que sa santé ne sera jamais fragilisée lors de sa vie professionnelle ? Une problématique de santé peut en effet frapper la personne, que ce soit un épuisement professionnel ou encore une maladie. Quel est alors le rôle de l’employeur et de ses parties prenantes dans l’employabilité de cette personne ? Comment cet employeur et ses parties prenantes managent-t-ils son employabilité afin que la sécurité de son emploi ne se dégrade pas ?]]> false Qui peut assurer que sa santé ne sera jamais fragilisée lors de sa vie professionnelle ? Une problématique de santé peut en effet frapper la personne, que ce soit un épuisement professionnel ou encore une maladie. Quel est alors le rôle de l’employeur et de ses parties prenantes dans l’employabilité de cette personne ? Comment cet employeur et ses parties prenantes managent-t-ils son employabilité afin que la sécurité de son emploi ne se dégrade pas ?]]> 00:03:48 <![CDATA[La théorie des paradoxes, victime de son succès ?]]> Thu, 15 Jun 2023 11:11:23 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1514783 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/la-theorie-des-paradoxes-victime-de-son-succes La théorie des paradoxes connait depuis de nombreuses années un succès croissant et indiscutable. L’approche par les paradoxes qui consiste à accepter de traiter deux phénomènes contradictoires sans en choisir un est pourtant sujette à de récentes remises en question au regard de son succès, de la complexité des organisations et des défis environnementaux actuels.

]]> false La théorie des paradoxes connait depuis de nombreuses années un succès croissant et indiscutable. L’approche par les paradoxes qui consiste à accepter de traiter deux phénomènes contradictoires sans en choisir un est pourtant sujette à de récentes remises en question au regard de son succès, de la complexité des organisations et des défis environnementaux actuels.

]]> 00:02:55 <![CDATA[Qu'est-ce que l'affordance ?]]> Thu, 15 Jun 2023 10:45:37 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1497053 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-stronglaffordancestrong Les affordances sont des possibilités d'action offertes par l'environnement : objets, artefacts, technologies. Ce concept a été créé pour compléter la vision fonctionnelle en mettant l'accent sur les actions des utilisateurs et en aidant à identifier les défaillances potentielles ou les effets négatifs que les autres approches ont du mal à identifier.]]> false Les affordances sont des possibilités d'action offertes par l'environnement : objets, artefacts, technologies. Ce concept a été créé pour compléter la vision fonctionnelle en mettant l'accent sur les actions des utilisateurs et en aidant à identifier les défaillances potentielles ou les effets négatifs que les autres approches ont du mal à identifier.]]> 00:03:14 <![CDATA[Qu'est-ce que l'ethnographie organisationnelle ?]]> Thu, 15 Jun 2023 10:45:34 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1497055 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-stronglethnographie-organisationnellestrong L'ethnographie est née de l'association de deux mots : ethnos, qui signifie groupe culturel en grec, et graph, qui signifie écriture. John van Maanen a décrit l'ethnographie comme des "récits de terrain". L'ethnographie en général est consacrée à la description des modes de vie de l'humanité. L'ethnographie organisationnelle est une description socio-scientifique d'un groupe de personnes interagissant ensemble pendant un certain temps au sein d'organisations.]]> false L'ethnographie est née de l'association de deux mots : ethnos, qui signifie groupe culturel en grec, et graph, qui signifie écriture. John van Maanen a décrit l'ethnographie comme des "récits de terrain". L'ethnographie en général est consacrée à la description des modes de vie de l'humanité. L'ethnographie organisationnelle est une description socio-scientifique d'un groupe de personnes interagissant ensemble pendant un certain temps au sein d'organisations.]]> 00:03:21 <![CDATA[Qu'est-ce que la théorie néo-institutionnelle ?]]> Thu, 15 Jun 2023 09:11:25 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1522033 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongtheorie-neo-institutionnellestrong La théorie néo-institutionnelle est une théorie qui affirme que les activités des organisations dépendent avant tout du contexte institutionnel et social dans lequel elles se trouvent. Elle s’appuie sur deux concepts clefs : l’isomorphisme, car les organisations tendent à se ressembler, et la légitimité, car les organisations sont constamment en train de la rechercher.]]> false La théorie néo-institutionnelle est une théorie qui affirme que les activités des organisations dépendent avant tout du contexte institutionnel et social dans lequel elles se trouvent. Elle s’appuie sur deux concepts clefs : l’isomorphisme, car les organisations tendent à se ressembler, et la légitimité, car les organisations sont constamment en train de la rechercher.]]> 00:02:59 <![CDATA[Qu'est-ce que l'obéissance ?]]> Mon, 05 Jun 2023 10:08:04 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1515212 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-stronglobeissancestrong Les chercheurs des écoles de management acceptent généralement une perspective déterministe du comportement, selon laquelle l’obéissance est le produit de forces sociales agissant sur les individus et causant leur comportement. Cette perspective a reçu une validation empirique dans les célèbres études de Solomon Asch et de Staley Milgram.]]> false Les chercheurs des écoles de management acceptent généralement une perspective déterministe du comportement, selon laquelle l’obéissance est le produit de forces sociales agissant sur les individus et causant leur comportement. Cette perspective a reçu une validation empirique dans les célèbres études de Solomon Asch et de Staley Milgram.]]> 00:03:25 <![CDATA[Qu’est-ce que la théorie des paradoxes ?]]> Fri, 10 Mar 2023 11:17:30 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1515373 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongtheorie-des-paradoxesstrong La théorie des paradoxes permet de mettre en lumière les tensions liées aux situations et aux injonctions paradoxales auxquelles font face les individus dans les organisations. Elles sont créées par les organisations elles-mêmes et les évènements extérieurs ne font que mettre en lumière des phénomènes internes. Elles ont des effets positifs sur les organisations dans la mesure où elles les aident à rester en alerte et à se développer.]]> false La théorie des paradoxes permet de mettre en lumière les tensions liées aux situations et aux injonctions paradoxales auxquelles font face les individus dans les organisations. Elles sont créées par les organisations elles-mêmes et les évènements extérieurs ne font que mettre en lumière des phénomènes internes. Elles ont des effets positifs sur les organisations dans la mesure où elles les aident à rester en alerte et à se développer.]]> 00:02:00 <![CDATA[Qu'est-ce que la théorie de la dépendance des ressources ?]]> Thu, 09 Mar 2023 13:34:25 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1515220 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongtheorie-de-la-dependance-des-ressourcesstrong La théorie de la dépendance des ressources, élaborée par Pfeffer et Salancik, part du principe que les organisations cherchent dans le cadre de leurs activités à réduire l’incertitude liée à leur environnement. Il est possible de définir les caractéristiques de l’environnement à partir de trois principaux critères : le degré de complexité, le degré de stabilité ou de prévisibilité, et le niveau de ressources externes, auquel l’organisation peut avoir accès pour conduire ses activités.]]> false La théorie de la dépendance des ressources, élaborée par Pfeffer et Salancik, part du principe que les organisations cherchent dans le cadre de leurs activités à réduire l’incertitude liée à leur environnement. Il est possible de définir les caractéristiques de l’environnement à partir de trois principaux critères : le degré de complexité, le degré de stabilité ou de prévisibilité, et le niveau de ressources externes, auquel l’organisation peut avoir accès pour conduire ses activités.]]> 00:02:45 <![CDATA[Qu'est-ce que le modèle d’hirshmann revisité ?]]> Thu, 09 Mar 2023 13:34:23 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1515215 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-le-strongmodele-dhirshmann-revisitestrong Comment penser les réactions individuelles face à un mécontentement, lorsqu'on est un client non satisfait de la qualité d’un produit ou un salarié mécontent de sa ligne hiérarchique ? Un des modèles fondateurs en matière de réactions face à des situations d’insatisfaction, peut être recherché dans les travaux d’Hirschman (1970) et ses trois dimensions (Exit - Voice - Loyalty).]]> false Comment penser les réactions individuelles face à un mécontentement, lorsqu'on est un client non satisfait de la qualité d’un produit ou un salarié mécontent de sa ligne hiérarchique ? Un des modèles fondateurs en matière de réactions face à des situations d’insatisfaction, peut être recherché dans les travaux d’Hirschman (1970) et ses trois dimensions (Exit - Voice - Loyalty).]]> 00:03:06 <![CDATA[Répondre aux tensions liées à l’authenticité ethnique par le biais du soutien de célébrités en ligne]]> Tue, 07 Mar 2023 14:57:26 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1652583 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/repondre-aux-tensions-liees-a-lauthenticite-ethnique-par-le-biais-du-soutien-de-celebrites-en-ligne Basée sur une analyse des marques avec une autoprésentation numérique ethnique intense, cette étude qualitative introduit une notion de travail d’identité de marque. Quatre contributions sont apportées : la théorisation du travail sur l’identité de la marque comme un processus de construction de l’identité qui implique la construction et la présentation de la marque ; le déballage des tensions entre la construction et la présentation de la marque spécifiques au marketing ethnique ; la suggestion d’une vision dynamique de l’authenticité et la découverte de stratégies de présentation qui traitent ces conflits. Nous constatons que derrière les tensions entre la construction de la marque et sa présentation se cache une préoccupation des marques pour l’authenticité.

]]> false Basée sur une analyse des marques avec une autoprésentation numérique ethnique intense, cette étude qualitative introduit une notion de travail d’identité de marque. Quatre contributions sont apportées : la théorisation du travail sur l’identité de la marque comme un processus de construction de l’identité qui implique la construction et la présentation de la marque ; le déballage des tensions entre la construction et la présentation de la marque spécifiques au marketing ethnique ; la suggestion d’une vision dynamique de l’authenticité et la découverte de stratégies de présentation qui traitent ces conflits. Nous constatons que derrière les tensions entre la construction de la marque et sa présentation se cache une préoccupation des marques pour l’authenticité.

]]> 00:03:53 <![CDATA[Qu’est-ce que la Gouvernance cognitive ?]]> Mon, 28 Nov 2022 14:28:15 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1336552 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-stronggouvernance-cognitivestrong Selon l’approche cognitive, « gouverner la conduite du dirigeant » peut aussi s’opérer sur le mode d’un soutien dans l’acquisition de connaissances et de compétences, au lieu de simplement s’assurer que le dirigeant ne lèse pas les intérêts des autres parties prenantes, même si cette dernière fonction reste évidemment très importante.]]> false Selon l’approche cognitive, « gouverner la conduite du dirigeant » peut aussi s’opérer sur le mode d’un soutien dans l’acquisition de connaissances et de compétences, au lieu de simplement s’assurer que le dirigeant ne lèse pas les intérêts des autres parties prenantes, même si cette dernière fonction reste évidemment très importante.]]> 00:04:00 <![CDATA[Qu’est-ce-que la Prescription ?]]> Mon, 28 Nov 2022 14:25:50 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1336537 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongprescriptionstrong Les transformations numériques et digitales de ces 20 dernières années ont totalement chamboulé les pratiques de ventes et les comportements des consommateurs. Face à ces bouleversements, la fonction de prescription, d’aide au choix des clients, a dû se réinventer et trouver de nouvelles formes plus en phase avec les enjeux d’aujourd’hui.]]> false Les transformations numériques et digitales de ces 20 dernières années ont totalement chamboulé les pratiques de ventes et les comportements des consommateurs. Face à ces bouleversements, la fonction de prescription, d’aide au choix des clients, a dû se réinventer et trouver de nouvelles formes plus en phase avec les enjeux d’aujourd’hui.]]> 00:03:16 <![CDATA[Qu’est-ce que la théorie de l’intendance ?]]> Mon, 28 Nov 2022 09:05:06 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1354879 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongtheorie-de-lintendancestrong Alors que la théorie de l’agence suggère que les dirigeants entendent tirer parti de leurs rentes de positions pour maximiser leurs intérêts personnels, la théorie de l’intendance énonce au contraire que ces derniers chercheront avant tout à aligner leurs intérêts avec ceux des autres parties prenantes.]]> false Alors que la théorie de l’agence suggère que les dirigeants entendent tirer parti de leurs rentes de positions pour maximiser leurs intérêts personnels, la théorie de l’intendance énonce au contraire que ces derniers chercheront avant tout à aligner leurs intérêts avec ceux des autres parties prenantes.]]> 00:05:43 <![CDATA[Qu’est-ce que le travail de service ?]]> Mon, 21 Nov 2022 09:47:36 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1327149 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-le-strongtravail-de-servicestrong false 00:02:52 <![CDATA[Qu’est-ce que l’agencement ?]]> Thu, 17 Nov 2022 14:22:58 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1354887 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-lstrongagencementstrong Dans notre environnement de plus en plus connecté, nous avons à interagir avec des objets intelligents et ce concept permet une lecture interactionniste particulièrement intéressante, notamment en marketing. En effet, un agencement ce sont des éléments de nature hétérogène (objets, humains, besoins, données,…) qui fonctionnent ensemble de manière imbriquée en établissant des relations – ce qui donne naissance à quelque chose d’inexistant jusqu’alors.]]> false Dans notre environnement de plus en plus connecté, nous avons à interagir avec des objets intelligents et ce concept permet une lecture interactionniste particulièrement intéressante, notamment en marketing. En effet, un agencement ce sont des éléments de nature hétérogène (objets, humains, besoins, données,…) qui fonctionnent ensemble de manière imbriquée en établissant des relations – ce qui donne naissance à quelque chose d’inexistant jusqu’alors.]]> 00:02:23 <![CDATA[Lutter contre l’homophobie et la transphobie dans son organisation]]> Tue, 08 Nov 2022 10:41:42 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1314190 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/lutter-contre-lhomophobie-et-la-transphobie-dans-son-organisation Au début des années 2000, les entreprises commencent à développer leurs politiques diversité, mais peu mènent des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Cette vidéo analyse le rôle de salarié.es militant.es, en particulier des employé.es LGBT qui mettent en place une association LGBT au sein de leur organisation, pour pousser leur employeur à mieux prendre en compte la lutte contre les LGBT-phobies. Ces salarié.es militant.es cherchent à utiliser les enjeux de réputation autour de la marque employeur de leur organisation pour les inciter à agir plus concrètement. Ils développement également de nombreux programmes contre l’homophobie et la transphobie eux-mêmes afin de montrer les potentielles résistances à ces programmes.

]]> false Au début des années 2000, les entreprises commencent à développer leurs politiques diversité, mais peu mènent des actions concrètes pour lutter contre l’homophobie et la transphobie. Cette vidéo analyse le rôle de salarié.es militant.es, en particulier des employé.es LGBT qui mettent en place une association LGBT au sein de leur organisation, pour pousser leur employeur à mieux prendre en compte la lutte contre les LGBT-phobies. Ces salarié.es militant.es cherchent à utiliser les enjeux de réputation autour de la marque employeur de leur organisation pour les inciter à agir plus concrètement. Ils développement également de nombreux programmes contre l’homophobie et la transphobie eux-mêmes afin de montrer les potentielles résistances à ces programmes.

]]> 00:02:43 <![CDATA[Qu’est-ce que la Pleine conscience (au travail) ?]]> Tue, 08 Nov 2022 09:42:06 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1314197 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongpleine-consciencestrong-au-travail La mindfulness ou pleine-conscience, et plus particulièrement la méditation de pleine-conscience, sont des termes que l’on rencontre aujourd’hui fréquemment dans les médias. Les pratiques de pleine conscience se diffusent progressivement dans certaines organisations publiques ou privées. Cette vidéo définit ce qu’est la pleine conscience et les cinq grandes dimensions qui la caractérisent, et précise ses effets sur la santé en général et dans un contexte professionnel en particulier.]]> false La mindfulness ou pleine-conscience, et plus particulièrement la méditation de pleine-conscience, sont des termes que l’on rencontre aujourd’hui fréquemment dans les médias. Les pratiques de pleine conscience se diffusent progressivement dans certaines organisations publiques ou privées. Cette vidéo définit ce qu’est la pleine conscience et les cinq grandes dimensions qui la caractérisent, et précise ses effets sur la santé en général et dans un contexte professionnel en particulier.]]> 00:03:21 <![CDATA[Qu’est ce que la conduite du changement ?]]> Mon, 13 Sep 2021 13:00:40 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1652588 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/quest-ce-que-la-strongconduite-du-changementstrong-1 Le mot de management décrit ici est : Conduite du changement]]> false Le mot de management décrit ici est : Conduite du changement]]> 00:02:33 <![CDATA[Les modèles de gestion de l’employabilité durable]]> Fri, 09 Jul 2021 09:53:34 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1514666 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/les-modeles-de-gestion-de-lemployabilite-durable L’employabilité s’est peu à peu imposée comme un concept central dans les discours sur les mutations économiques, organisationnelles ou technologiques. En mettant l’accent sur la capacité individuelle à prendre en charge sa carrière, l’employabilité responsabilise les salariés, mais elle peut également être conçue comme un projet émancipateur. C’est notamment le cas lorsqu’elle découle de pratiques managériales et de modalités d’organisation du travail qui mettent le salarié en capacité d’expérimenter, d’apprendre et de développer un ensemble de compétences transférables, d’en prendre conscience et de s’orienter vers des évolutions professionnelles désirables.

]]> false L’employabilité s’est peu à peu imposée comme un concept central dans les discours sur les mutations économiques, organisationnelles ou technologiques. En mettant l’accent sur la capacité individuelle à prendre en charge sa carrière, l’employabilité responsabilise les salariés, mais elle peut également être conçue comme un projet émancipateur. C’est notamment le cas lorsqu’elle découle de pratiques managériales et de modalités d’organisation du travail qui mettent le salarié en capacité d’expérimenter, d’apprendre et de développer un ensemble de compétences transférables, d’en prendre conscience et de s’orienter vers des évolutions professionnelles désirables.

]]> 00:08:21 <![CDATA[Mythe et réalités de l’entreprise libérée]]> Fri, 09 Jul 2021 09:53:25 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/1523022 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/mythe-et-realites-de-lentreprise-liberee Un mouvement émerge en faveur d’entreprises qualifiées de «libérées » auxquelles ses partisans associent performance économique et bonheur au travail. Porté par le succès de quelques talentueux promoteurs et d’ouvrages à succès, il suscite un fort engouement médiatique. Nous invitons à former un jugement raisonné sur la base des informations disponibles, en interrogeant les pratiques plutôt qu’en prenant position a priori sur les discours. A la suite d’une recherche de terrain portant sur trois ETI – le fondeur Favi, pionnier du mouvement, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques, Chrono Flex -, nous répondrons successivement à quatre questions : Qui sont les « Entreprises libérées » ? Qu’est-ce qui distingue ces entreprises des autres ? Où est la nouveauté ?

]]> false Un mouvement émerge en faveur d’entreprises qualifiées de «libérées » auxquelles ses partisans associent performance économique et bonheur au travail. Porté par le succès de quelques talentueux promoteurs et d’ouvrages à succès, il suscite un fort engouement médiatique. Nous invitons à former un jugement raisonné sur la base des informations disponibles, en interrogeant les pratiques plutôt qu’en prenant position a priori sur les discours. A la suite d’une recherche de terrain portant sur trois ETI – le fondeur Favi, pionnier du mouvement, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques, Chrono Flex -, nous répondrons successivement à quatre questions : Qui sont les « Entreprises libérées » ? Qu’est-ce qui distingue ces entreprises des autres ? Où est la nouveauté ?

]]> 00:06:46 <![CDATA[Comprendre la construction de la carrière comme le résultat d’un jeu de pouvoir. Le cas de la carrière humanitaire]]> Tue, 29 Jun 2021 17:05:16 +0000 FNEGE MEDIAS https://theorie-des-organisations.castos.com/podcasts/26511/episodes/fr-comprendre-la-construction-de-la-carriere-comme-le-resultat-dun-jeu-de-pouvoir-le-cas-de-la-carriere-humanitaire https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/fr-comprendre-la-construction-de-la-carriere-comme-le-resultat-dun-jeu-de-pouvoir-le-cas-de-la-carriere-humanitaire Peu d’études se sont jusqu’à présent penchées sur le processus de construction des carrières. En effet, rares sont les organisations à ne pas avoir déjà réfléchi à l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs ou à ne pas avoir défini avec eux des horizons professionnels potentiels.
Comment alors étudier le processus de construction des carrières ? Comment ces évolutions professionnelles ont été définies et quelles étaient les forces en présence ?

Le secteur humanitaire est un secteur intéressant pour répondre à ces questions. Ce secteur reposait initialement sur des bénévoles, entrant et sortant au gré de leurs engagements et n’attendant rien en matière d’évolution professionnelle.

]]> false Peu d’études se sont jusqu’à présent penchées sur le processus de construction des carrières. En effet, rares sont les organisations à ne pas avoir déjà réfléchi à l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs ou à ne pas avoir défini avec eux des horizons professionnels potentiels.
Comment alors étudier le processus de construction des carrières ? Comment ces évolutions professionnelles ont été définies et quelles étaient les forces en présence ?

Le secteur humanitaire est un secteur intéressant pour répondre à ces questions. Ce secteur reposait initialement sur des bénévoles, entrant et sortant au gré de leurs engagements et n’attendant rien en matière d’évolution professionnelle.

]]> 00:03:24 <![CDATA[Simondon et la théorie des organisations]]> Tue, 29 Jun 2021 13:46:30 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/516726 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/fr-simondon-et-la-theorie-des-organisations C’est en individuant la pensée de Gilbert Simondon que nous pourrons voir ses apports à la théorie des organisations. Ceux-ci concernenent notamment la pensée de la technique, du travail, de l’information et du changement organisationnel. Toutefois cette individuation peut poser des questions éthiques, politiques et de réflexivité.

]]> false C’est en individuant la pensée de Gilbert Simondon que nous pourrons voir ses apports à la théorie des organisations. Ceux-ci concernenent notamment la pensée de la technique, du travail, de l’information et du changement organisationnel. Toutefois cette individuation peut poser des questions éthiques, politiques et de réflexivité.

]]> 00:04:58 <![CDATA[La formation des cadres des médias africains]]> Tue, 29 Jun 2021 11:50:56 +0000 FNEGE MEDIAS https://theorie-des-organisations.castos.com/podcasts/26511/episodes/fr-la-formation-des-cadres-des-medias-africains https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/fr-la-formation-des-cadres-des-medias-africains L’article présente une étude de cas portant sur la formation de cadres des médias africains par le e-learning. La place des médias dans les pays africains a longtemps été limitée à une fonction de relais du discours du pouvoir en place. Les années 1990 et 2000 ont été marquées par l’émergence de processus de transition qui ont abouti à une libéralisation du paysage médiatique avec la création de nouveaux médias. L’Afrique a donc vu émerger des groupes privés dont les besoins en encadrement intermédiaire se font croissant. Notre objectif est ici de mieux comprendre les dimensions organisationnelles d’une formation e-learning dans l’enseignement supérieur à travers une problématique.

]]> false L’article présente une étude de cas portant sur la formation de cadres des médias africains par le e-learning. La place des médias dans les pays africains a longtemps été limitée à une fonction de relais du discours du pouvoir en place. Les années 1990 et 2000 ont été marquées par l’émergence de processus de transition qui ont abouti à une libéralisation du paysage médiatique avec la création de nouveaux médias. L’Afrique a donc vu émerger des groupes privés dont les besoins en encadrement intermédiaire se font croissant. Notre objectif est ici de mieux comprendre les dimensions organisationnelles d’une formation e-learning dans l’enseignement supérieur à travers une problématique.

]]> 00:05:38 <![CDATA[Le chercheur face à ses données d’observation : un éclairage ricoeurien par les mimèsis et la mise en récit.]]> Tue, 29 Jun 2021 10:33:33 +0000 FNEGE MEDIAS https://permalink.castos.com/podcast/26511/episode/515703 https://theorie-des-organisations.castos.com/episodes/fr-le-chercheur-face-a-ses-donnees-dobservation-un-eclairage-ricoeurien-par-les-mimesis-et-la-mise-en-recit-2 L’observation permet de saisir in situ des phénomènes organisationnels complexes. La littérature sur cette méthode éclaire des modalités de collecte envisageables, mais reste plus silencieuse sur l’exploitation et la mise en forme des données collectées. La question du sens des données d’observation reste alors en suspens. Cet article explore cette question en s’intéressant à une forme particulière d’observation, l’observation dynamique, qui permet de saisir des situations indéterminées pour lesquelles praticiens et chercheur rencontrent des difficultés à donner du sens.

]]> false L’observation permet de saisir in situ des phénomènes organisationnels complexes. La littérature sur cette méthode éclaire des modalités de collecte envisageables, mais reste plus silencieuse sur l’exploitation et la mise en forme des données collectées. La question du sens des données d’observation reste alors en suspens. Cet article explore cette question en s’intéressant à une forme particulière d’observation, l’observation dynamique, qui permet de saisir des situations indéterminées pour lesquelles praticiens et chercheur rencontrent des difficultés à donner du sens.

]]> 00:02:46